Holland Occupational Themes: Olika personligheter passar olika jobb

Enligt Hollands modell passar olika personlighetstyper olika yrkesmiljöer. Ta reda på vilka de är och vilket jobb som kan passa dig.

Skriven och verifierad av psykologen Elena Sanz.

Senaste uppdateringen: 19 april, 2023

Du tillbringar nästan en tredjedel av ditt liv med att arbeta. Av denna anledning kommer den position du väljer att ha en enorm effekt på din livskvalitet. Yrkesvägledning syftar till att guida dig i rätt riktning och hjälpa dig att fatta rätt beslut. Faktum är att det finns olika modeller och teorier inom detta område. En av de mest intressanta och mest använda i yrkesutövningen är Holland Occupational Themes (RIASEC).

Denna modell bygger på ett synsätt som fokuserar på varje individs karaktärsdrag och på graden av anpassning som krävs i olika jobb.

Holland Occupational Themes-modellen

Holland Occupational Themes bygger på premissen att alla yrkespreferenser är ett beslöjat uttryck för underliggande karaktär. Därför kommer individer att välja olika karriärer beroende på deras personligheter.

Det är självklart möjligt att du arbetar inom ett professionellt område som inte är relaterat till vem du är. Detta kan bero på ekonomiska orsaker eller jobbtillgänglighet. Men du tenderar att vara mer attraherad av de typer av jobb som passar dina egna personlighetsdrag. Dessutom presterar du bättre i dessa jobb.

Detta har olika konsekvenser. Å ena sidan är det underförstått att professionella val är ett uttryck för personlighet. Om du följer ditt kall vid val av yrke, kommer du därför sannolikt att hitta personer med liknande karaktärsdrag i din arbetsmiljö. Dessutom kommer du att känna dig mer tillfredsställd och uppfylld och kommer att njuta av större arbetsstabilitet när du väljer en miljö som passar din personlighetstyp.

Holland Occupational Themes kategoriserar yrkesmiljöer och personlighetstyper

Hollands yrkesmodell är sexkantig. Den beskriver sex olika personlighetstypologier som motsvarar sex yrkesmiljöer.

Beskrivningen av dessa personligheter är baserad på de gemensamma karaktärsdrag som medlemmarna i en given arbetsgrupp besitter. Till exempel kompetenser, värderingar, mål och problemlösningsstil. De är som följer:

1. Realistiska (doers)

Den realistiska personligheten tenderar att ha en objektiv och konkret vision av världen. Dessa personer är konstanta och dynamiska individer. De är främst inriktade på det materiella och praktiska planet.

Dessa människor känner större attraktion till och tenderar att vara skickliga i uppgifter som innebär ordnad och systematisk manipulation av föremål, verktyg och maskiner. Av denna anledning kan några av deras favorityrken vara relaterade till jordbruk, boskap, mekanik, elektricitet eller ingenjörskonst.

2. Undersökande (tänkare)

Den undersökande personligheten är mer fokuserad på det teoretiska planet, vilket involverar analys och abstraktion. Följaktligen tenderar dessa personer att undvika situationer med en utpräglat praktisk komponent. De är observanta människor. Dessutom har de en stor nyfikenhet på hur fysiska, biologiska eller kulturella fenomen fungerar som de vill undersöka och förstå.

Dessa individer dras till kreativa och mentalt utmanande uppgifter. Det gör att de ofta gör bra ifrån sig i teoretiska och undersökande yrken. Till exempel juridik, fysik, kemi eller ekonomi.

3. Konstnärlig (skapare)

Konstnärliga individer är främst inriktade på uttryck av känslor och förnimmelser och på att skapa och projicera genom originalitet och fantasi. De tenderar att röra sig bort från konventionella och extremt realistiska yrken. Istället väljer de fria och icke systematiserade miljöer där de kan vara självständiga och utgjuta sin konstnärliga känsla. Musiker, dansare, författare, designers och dekoratörer passar den här profilen.

4. Social (hjälpare)

Den sociala personligheten tycker om att interagera med andra och har god kommunikationsförmåga. Dessa personer är empatiska individer med en önskan att hjälpa andra. De tenderar att vara ledare och idealister och har en positiv självbild. De föredrar yrken relaterade till vård, utbildning och vägledning. Till exempel medicin, psykologi, undervisning eller socialt arbete.

5. Företagsam (övertalare)

Den företagsamma personlighetstypologin kännetecknas av en hög prestationsorientering och ledarskapskapacitet. Dessa personer är övertygande, djärva, dynamiska och energiska individer. De kan ta risker och undviker det intellektuella och estetiska planet. Därför fokuserar de mer på kommunikation, organisation och jakten på vinst. Marknadsföring, PR, handel, bank och, i allmänhet, affärsvärlden, tenderar att vara deras föredragna områden.

6. Konventionell (arrangörer)

Det sista alternativet omfattar logiska, disciplinerade och organiserade individer. Som sådana tenderar de att vara formella och konformistiska. De föredrar ordnade och systematiska aktiviteter. Till exempel att registrera, arkivera, organisera och bearbeta data. Administratörer, bibliotekarier, bankkassörer och kontorsanställda tenderar att ha den här typen av personligheter.

Bidragen från Holland Occupational Themes

Enligt denna modell tenderar individer med liknande karaktärsdrag att skapa specifika atmosfärer i sina interaktioner. Dessutom identifierade Holland sex typer av arbetsmiljöer i enlighet med de sex identifierade personlighetstyperna.

Olika tvärkulturella studier har gjort det möjligt att identifiera och bekräfta de olika hörnen i Hollands hexagonala modell. Samtidigt har inventeringar som klassificerar både personer (i personlighetstypologier) och yrken (i yrkesmiljöer) skapats. De är ämnade att vägleda individen mot det mest lämpliga jobbet för honom eller henne.

Hollands modell är användbar för att vägleda människor i deras val av studier, när de ska välja sitt första jobb eller när de känner att de behöver byta karriär. Baserat på sina egenskaper, värderingar, intressen och färdigheter kan de välja den miljö som bäst passar deras behov. Följaktligen kommer de att uppnå mer framgång och tillfredsställelse.

Man bör dock komma ihåg att det inte alltid är så enkelt. Det beror på att vi alla har, i större eller mindre utsträckning, karaktärsdrag från olika typologier. Därför är det alltid viktigt att göra en individuell analys.