Arbete

Arbete är vad som får oss att växa både professionellt och personligt. I denna sektion kommer du få reda på hur man förbättrar sitt ledarskap och höjer sina förmågor samt talanger för att nå även de mest utmanande av mål. Få reda på hur man klarar av en anställningsintervju, vad som är involverat i organisationsmässig psykologi, konsumentpsykologi samt hur coachning kan hjälpa dig på jobbet.

Organisationsmässig psykologiDe många typerna av stressfaktorer på arbetsplatsen

Det är ett olyckligt faktum att stressfaktorer på arbetsplatsen är ganska frekventa. Faktum är att de är mycket vanligare än…

PersonalavdelningenNågra nyfikna fakta om arbete

En av de mest nyfikna fakta om arbete är att många människor inte vet om de ska se det som…

Organisationsmässig psykologi3 smarta och effektiva strategier för ett enklare arbetsliv

Det finns sätt att göra ditt arbetsliv enklare. Faktum är att det inte spelar någon roll hur komplex en uppgift…

ArbeteVad kan man göra åt sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Termen "sexuella trakasserier" myntades under 1970-talet, inom ramen för kvinnorörelsen. Till att börja med användes den för att beskriva maskulint...

ArbeteVikten av självledarskap när du vill förverkliga dina drömmar

Vikten av självledarskap framgår av att den bygger på förmågan att medvetet styra sina egna tankar och känslor. Det innebär att…

Organisationsmässig psykologiHur man löser konflikter vid distansarbete

Tiderna förändras, på gott och ont. Alla måste ständigt anpassa sig till nya omständigheter. En sådan är distansarbete som skapar…

PersonalavdelningenFördelar med Zulligertestet vid rekrytering till jobb

Z-testet, eller Zulligertestet, är ett projektivt test som utvecklades år 1942. Vid första anblick är det lätt att förväxla med…

Organisationsmässig psykologiProfessionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Det finns olika sätt att öka sin tillväxt. En av dem är genom professionell självmedvetenhet. Hur kan medvetenhetsbaserade metoder främja…

Organisationsmässig psykologiSkillnaden mellan passion och besatthet

Passion och besatthet är två liknande verkligheter som också är ganska olika. Det första motsvarar ett stort flöde av känslomässig…

Organisationsmässig psykologiHalmdockeförslag för problemlösning

Halmdockeförslag för problemlösning (eng. straw man proposal) används alltmer inom organisationsområdet. Det är en mekanism för att skapa idéer och...

Organisationsmässig psykologiAtt tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Har du någonsin behövt tacka nej till ett jobberbjudande? I den här artikeln ska du få du lära dig några…

ArbeteDe psykologiska konsekvenserna av långtidsarbetslöshet

Fundera på följande: Vad gör alla från det att de avslutat skolan och fram till pensionen? Du gissade rätt, de…

Organisationsmässig psykologiSju efterfrågade jobb under de kommande fem åren

Världen förändras i en svindlande takt. Saker vi tror att vi inte kan leva utan idag kan vara borta och…

Organisationsmässig psykologi5 tips för att hjälpa dig hitta ditt sanna yrkesmässiga kall

Frågan hur man finner sitt yrkesmässiga kall är något som ständigt tycks uppta människors tankar. Redan i mycket tidig ålder…

Organisationsmässig psykologiDe tio mest stressfyllda jobben i världen

Det är självklart att objektivt är de mest stressfyllda jobben i världen de som utsätter människor för fysisk fara, särskilt…

Organisationsmässig psykologiAtt avskedas från ett nytt jobb - vad kan man göra?

”Att avskedas från ett nytt jobb: Femton dagar efter att jag började meddelade personalavdelningen mig om uppsägningen. ” Denna situation…

Organisationsmässig psykologiHur man använder Ishikawas diagram vid problemlösning

Ishikawas diagram, även känt som fiskbensdiagrammet, är ett viktigt verktyg för alla företag som vill förbättra sina kvalitetsstyrningsprocesser. M...

Organisationsmässig psykologiAtt arbeta hemifrån med barn i huset

Du är mitt i ett affärsmöte och plötsligt dyker ditt barn upp och säger: ”Pappa, kan du hjälpa mig hitta…

Coachning och ledarskapSju nycklar till ledarskap under coronakrisen

I svåra tider behövs det skickligt, effektivt och framför allt humant ledarskap. Men låt oss erkänna att väldigt få är…

ArbeteDistansarbete och coronaviruset: utmaningar och vägen framåt

Winston Churchill sa att han inte brydde sig om handling; vad som egentligen störde honom var passivitet. Varje utmaning, oavsett…

Organisationsmässig psykologiDilbertprincipen: varför företag befordrar inkompetenta anställda

Dilbertprincipen är en teori från 1990-talet som skapades av tecknaren Scott Adams. Enligt teorin tenderar företag att systematiskt flytta upp&hell...