Arbete

Arbete är vad som får oss att växa både professionellt och personligt. I denna sektion kommer du få reda på hur man förbättrar sitt ledarskap och höjer sina förmågor samt talanger för att nå även de mest utmanande av mål. Få reda på hur man klarar av en anställningsintervju, vad som är involverat i organisationsmässig psykologi, konsumentpsykologi samt hur coachning kan hjälpa dig på jobbet.

Vikten av självledarskap när du vill förverkliga dina drömmar

ArbeteVikten av självledarskap när du vill förverkliga dina drömmar

Vikten av självledarskap framgår av att den bygger på förmågan att medvetet styra sina egna tankar och känslor. Det innebär att…

Hur man löser konflikter vid distansarbete

Organisationsmässig psykologiHur man löser konflikter vid distansarbete

Tiderna förändras, på gott och ont. Alla måste ständigt anpassa sig till nya omständigheter. En sådan är distansarbete som skapar…

Fördelar med Zulligertestet vid rekrytering till jobb

PersonalavdelningenFördelar med Zulligertestet vid rekrytering till jobb

Z-testet, eller Zulligertestet, är ett projektivt test som utvecklades år 1942. Vid första anblick är det lätt att förväxla med…

Professionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Organisationsmässig psykologiProfessionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Det finns olika sätt att öka sin tillväxt. En av dem är genom professionell självmedvetenhet. Hur kan medvetenhetsbaserade metoder främja…

Skillnaden mellan passion och besatthet

Organisationsmässig psykologiSkillnaden mellan passion och besatthet

Passion och besatthet är två liknande verkligheter som också är ganska olika. Det första motsvarar ett stort flöde av känslomässig…

Halmdockeförslag för problemlösning

Organisationsmässig psykologiHalmdockeförslag för problemlösning

Halmdockeförslag för problemlösning (eng. straw man proposal) används alltmer inom organisationsområdet. Det är en mekanism för att skapa idéer och…

Att tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Organisationsmässig psykologiAtt tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Har du någonsin behövt tacka nej till ett jobberbjudande? I den här artikeln ska du få du lära dig några…

De psykologiska konsekvenserna av långtidsarbetslöshet

ArbeteDe psykologiska konsekvenserna av långtidsarbetslöshet

Fundera på följande: Vad gör alla från det att de avslutat skolan och fram till pensionen? Du gissade rätt, de…

Sju efterfrågade jobb under de kommande fem åren

Organisationsmässig psykologiSju efterfrågade jobb under de kommande fem åren

Världen förändras i en svindlande takt. Saker vi tror att vi inte kan leva utan idag kan vara borta och…

5 tips för att hjälpa dig hitta ditt sanna yrkesmässiga kall

Organisationsmässig psykologi5 tips för att hjälpa dig hitta ditt sanna yrkesmässiga kall

Frågan hur man finner sitt yrkesmässiga kall är något som ständigt tycks uppta människors tankar. Redan i mycket tidig ålder…

De tio mest stressfyllda jobben i världen

Organisationsmässig psykologiDe tio mest stressfyllda jobben i världen

Det är självklart att objektivt är de mest stressfyllda jobben i världen de som utsätter människor för fysisk fara, särskilt…

Att avskedas från ett nytt jobb - vad kan man göra?

Organisationsmässig psykologiAtt avskedas från ett nytt jobb - vad kan man göra?

”Att avskedas från ett nytt jobb: Femton dagar efter att jag började meddelade personalavdelningen mig om uppsägningen. ” Denna situation…

Hur man använder Ishikawas diagram vid problemlösning

Organisationsmässig psykologiHur man använder Ishikawas diagram vid problemlösning

Ishikawas diagram, även känt som fiskbensdiagrammet, är ett viktigt verktyg för alla företag som vill förbättra sina kvalitetsstyrningsprocesser. Med hjälp…

Att arbeta hemifrån med barn i huset

Organisationsmässig psykologiAtt arbeta hemifrån med barn i huset

Du är mitt i ett affärsmöte och plötsligt dyker ditt barn upp och säger: ”Pappa, kan du hjälpa mig hitta…

Sju nycklar till ledarskap under coronakrisen

Coachning och ledarskapSju nycklar till ledarskap under coronakrisen

I svåra tider behövs det skickligt, effektivt och framför allt humant ledarskap. Men låt oss erkänna att väldigt få är…

Distansarbete och coronaviruset: utmaningar och vägen framåt

ArbeteDistansarbete och coronaviruset: utmaningar och vägen framåt

Winston Churchill sa att han inte brydde sig om handling; vad som egentligen störde honom var passivitet. Varje utmaning, oavsett…

Dilbertprincipen: varför företag befordrar inkompetenta anställda

Organisationsmässig psykologiDilbertprincipen: varför företag befordrar inkompetenta anställda

Dilbertprincipen är en teori från 1990-talet som skapades av tecknaren Scott Adams. Enligt teorin tenderar företag att systematiskt flytta upp…

15 strategier för bra gruppledarskap

Coachning och ledarskap15 strategier för bra gruppledarskap

Bra gruppledarskap, särskilt på arbetsplatsen, är en mycket eftertraktad färdighet. Det verkar logiskt att varje organisation som vill vinna konkurrensfördelar…

Hälsa och arbetslöshet - en relation

ArbeteHälsa och arbetslöshet - en relation

Arbetet är inte bara en inkomstkälla och en plats där man träffar nya bekantskaper. Det är även ett instrument för…

Användning av tankesmedjor och kollaborativ intelligens

Organisationsmässig psykologiAnvändning av tankesmedjor och kollaborativ intelligens

Kollaborativ intelligens kan vara en omvandlande kraft för oss människor. Tankesmedjor är grupper där folk kan dela med sig av…

Golemans och Boyatzis ledarstilstest

Coachning och ledarskapGolemans och Boyatzis ledarstilstest

Golemans och Boyatzis ledarstilstest har en konkret målsättning: att utvärdera vilken effekt olika typer av ledare har på våra känslor.…