Arbete

<p>Arbete är vad som får oss att växa både professionellt och personligt. I denna sektion kommer du få reda på hur man förbättrar sitt ledarskap och höjer sina förmågor samt talanger för att nå även de mest utmanande av mål. Få reda på hur man klarar av en anställningsintervju, vad som är involverat i organisationsmässig psykologi, konsumentpsykologi samt hur coachning kan hjälpa dig på jobbet.</p>

Personalavdelningen5 faktorer som kopplar välbefinnande till framgång på jobbet

Att må bra är viktigt för att vara effektiv i många dagliga aktiviteter, inklusive arbetet. Därför bör de som bedriver…

Organisationsmässig psykologiHur du blir bättre på att hantera din tid

Time management är en utmaning för många människor. Vi har verkligen alla stunder när vi har svårt att organisera oss.…

Organisationsmässig psykologiHur man tar sig ur en improduktiv loop

När du har fastnat i en improduktiv loop känner du att du har för många ansamlade uppgifter för de resurser…

PersonalavdelningenKonsekvenserna av psykiska hälsoproblem på arbetsplatsen

Våra arbetsplatser är ett av de viktigaste områdena i våra liv. Faktum är att vi som regel ägnar i genomsnitt…

Organisationsmässig psykologiFarorna med produktivitetsfällan

Produktivitetsfällan är ett koncept som föreslogs av psykologen Oliver Burkeman i hans bok Fyratusen veckor. Det syftar på en nutida…

Organisationsmässig psykologiNya psykosociala risker på arbetsplatsen

Nya arbetssätt ger upphov till nya psykosociala risker på arbetsplatsen. Arbetslivet tenderar att anta arbetssätt som speglar samhällets framsteg. ...

Organisationsmässig psykologiVad ligger bakom ditt akuta behov av att svara på jobbmejl?

Du är på din lediga dag eller på semester, men dina telefonaviseringar kommer fortfarande in. Du ser att ett jobbmejl…

PersonalavdelningenHur man ber om löneförhöjning

Att få löneförhöjning är ett mål som delas av många, särskilt när inflationen stiger. Som regel kommer strategin du väljer…

Organisationsmässig psykologiKreativitet under press - när du måste komma på nya idéer

Har du någonsin haft svårt att komma på nya idéer? Vi går alla igenom ögonblick då inspirationen insisterar på att…

Organisationsmässig psykologiHolland Occupational Themes: Olika personligheter passar olika jobb

Du tillbringar nästan en tredjedel av ditt liv med att arbeta. Av denna anledning kommer den position du väljer att…

PersonalavdelningenHur man hanterar utbrändhet på jobbet utan att behöva sluta

Det är viktigt att veta hur man hanterar utbrändhet på jobbet, särskilt eftersom överbelastning är vanligt idag. På många arbetsplatser…

PersonalavdelningenHur du märker om du är ett offer för mobbning på jobbet

Trakasserier eller mobbning på jobbet förekommer mycket oftare än det borde. En av de mest komplexa aspekterna av denna situation…

Organisationsmässig psykologiSvårigheterna som personer med AST möter på arbetsplatsen

Det uppskattas att cirka två procent av vuxna har autismspektrumtillstånd (AST). De miljontals människor i världen som har detta tillstånd…

Organisationsmässig psykologiPsykologiskt kapital: Positivitet på arbetsplatsen

Psykologiskt kapital (PsyCap) hänvisar till en serie personlighetsvariabler som är relaterade till välbefinnande på jobbet. Anställda med höga poän...

PersonalavdelningenVad du ska göra om dina kollegor inte gillar dig

Relationer är en viktig del av alla företags utveckling och framsteg. Men precis som dina relationer på andra områden i…

PersonalavdelningenMin personliga erfarenhet av mobbning på arbetsplatsen

Idag vill jag dela med mig av min erfarenhet av mobbning på arbetsplatsen. Det kan vara användbart för alla de…

Organisationsmässig psykologiHur du automatiserar dina repetitiva uppgifter och frigör tid

När det gäller att automatisera repetitiva uppgifter tänker de flesta på teknisk assistans. Men om automatisering utförs på rätt sätt,…

Organisationsmässig psykologiEat the frog: En användbar teknik för att öka din produktivitet

Eat the frog-tekniken är en metod som skapades av Brian Tracy. Han är en kanadensisk affärsman och författare som har…

PersonalavdelningenFöretag måste främja mental hälsa på arbetsplatsen

Att upptäcka och avhjälpa anställdas psykiska obehag bör vara ett mål i alla organisationer. Till exempel har de psykosociala riskerna…

Organisationsmässig psykologiNeurofinans: en perfekt balans mellan känslor och pengar

Studiet av hjärnan och dess beteende har undersökts mycket inom det medicinska området. Men under de senaste decennierna har andra…

PersonalavdelningenBedömningscenter och situationsutvärdering

Arbetsmiljön blir alltmer konkurrensutsatt för var dag. Dessutom har det blivit svårt att välja rätt kandidat för varje position. Den…