Organisationsmässig psykologi

Hur får man ut det mesta av en organisation? Hur förbättrar man atmosfären, personalavdelningen, kommunikationen eller affärsprestationerna? Organisationsmässig psykologi kommer hjälpa dig att optimiera dessa saker och andra. Få reda på mer i denna sektion.

Organisationsmässig psykologiFarorna med produktivitetsfällan

Produktivitetsfällan är ett koncept som föreslogs av psykologen Oliver Burkeman i hans bok Fyratusen veckor. Det syftar på en nutida…

Organisationsmässig psykologiNya psykosociala risker på arbetsplatsen

Nya arbetssätt ger upphov till nya psykosociala risker på arbetsplatsen. Arbetslivet tenderar att anta arbetssätt som speglar samhällets framsteg. ...

Organisationsmässig psykologiVad ligger bakom ditt akuta behov av att svara på jobbmejl?

Du är på din lediga dag eller på semester, men dina telefonaviseringar kommer fortfarande in. Du ser att ett jobbmejl…

Organisationsmässig psykologiKreativitet under press - när du måste komma på nya idéer

Har du någonsin haft svårt att komma på nya idéer? Vi går alla igenom ögonblick då inspirationen insisterar på att…

Organisationsmässig psykologiHolland Occupational Themes: Olika personligheter passar olika jobb

Du tillbringar nästan en tredjedel av ditt liv med att arbeta. Av denna anledning kommer den position du väljer att…

Organisationsmässig psykologiSvårigheterna som personer med AST möter på arbetsplatsen

Det uppskattas att cirka två procent av vuxna har autismspektrumtillstånd (AST). De miljontals människor i världen som har detta tillstånd…

Organisationsmässig psykologiPsykologiskt kapital: Positivitet på arbetsplatsen

Psykologiskt kapital (PsyCap) hänvisar till en serie personlighetsvariabler som är relaterade till välbefinnande på jobbet. Anställda med höga poän...

Organisationsmässig psykologiHur du automatiserar dina repetitiva uppgifter och frigör tid

När det gäller att automatisera repetitiva uppgifter tänker de flesta på teknisk assistans. Men om automatisering utförs på rätt sätt,…

Organisationsmässig psykologiEat the frog: En användbar teknik för att öka din produktivitet

Eat the frog-tekniken är en metod som skapades av Brian Tracy. Han är en kanadensisk affärsman och författare som har…

Organisationsmässig psykologiNeurofinans: en perfekt balans mellan känslor och pengar

Studiet av hjärnan och dess beteende har undersökts mycket inom det medicinska området. Men under de senaste decennierna har andra…

Organisationsmässig psykologiPsykologin bakom framgångsrika kryptohandlare

Det må vara sant att praktiskt taget vem som helst kan börja handla med kryptovalutor. Men som du säkert förstår…

Organisationsmässig psykologiFem tips för att bli mer proaktiv på jobbet

Att bli mer proaktiv på jobbet är ingen lätt uppgift eftersom du måste ha både viljan och önskan att göra…

Organisationsmässig psykologiMöten med dig själv: ett sätt att förbättra din personliga produktivitet

Tanken på att hålla möten med dig själv kan låta löjlig. När allt kommer omkring är du ju alltid, i…

Organisationsmässig psykologiUltradianrytmer och produktivitet

Biologiska rytmer är förändringar som uppstår i din kropp inom regelbundna tidsintervall. Ultradianrytmer är specifika typer av biologiska rytmer. ...

Organisationsmässig psykologiDe många typerna av stressfaktorer på arbetsplatsen

Det är ett olyckligt faktum att stressfaktorer på arbetsplatsen är ganska frekventa. Faktum är att de är mycket vanligare än…

Organisationsmässig psykologi3 smarta och effektiva strategier för ett enklare arbetsliv

Det finns sätt att göra ditt arbetsliv enklare. Faktum är att det inte spelar någon roll hur komplex en uppgift…

Organisationsmässig psykologiHur man löser konflikter vid distansarbete

Tiderna förändras, på gott och ont. Alla måste ständigt anpassa sig till nya omständigheter. En sådan är distansarbete som skapar…

Organisationsmässig psykologiProfessionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Det finns olika sätt att öka sin tillväxt. En av dem är genom professionell självmedvetenhet. Hur kan medvetenhetsbaserade metoder främja…

Organisationsmässig psykologiSkillnaden mellan passion och besatthet

Passion och besatthet är två liknande verkligheter som också är ganska olika. Det första motsvarar ett stort flöde av känslomässig…

Organisationsmässig psykologiHalmdockeförslag för problemlösning

Halmdockeförslag för problemlösning (eng. straw man proposal) används alltmer inom organisationsområdet. Det är en mekanism för att skapa idéer och...

Organisationsmässig psykologiAtt tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Har du någonsin behövt tacka nej till ett jobberbjudande? I den här artikeln ska du få du lära dig några…