Organisationsmässig psykologi

Hur får man ut det mesta av en organisation? Hur förbättrar man atmosfären, personalavdelningen, kommunikationen eller affärsprestationerna? Organisationsmässig psykologi kommer hjälpa dig att optimiera dessa saker och andra. Få reda på mer i denna sektion.

Hur man löser konflikter vid distansarbete

Organisationsmässig psykologiHur man löser konflikter vid distansarbete

Tiderna förändras, på gott och ont. Alla måste ständigt anpassa sig till nya omständigheter. En sådan är distansarbete som skapar…

Professionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Organisationsmässig psykologiProfessionell självmedvetenhet för ökad tillväxt

Det finns olika sätt att öka sin tillväxt. En av dem är genom professionell självmedvetenhet. Hur kan medvetenhetsbaserade metoder främja…

Skillnaden mellan passion och besatthet

Organisationsmässig psykologiSkillnaden mellan passion och besatthet

Passion och besatthet är två liknande verkligheter som också är ganska olika. Det första motsvarar ett stort flöde av känslomässig…

Halmdockeförslag för problemlösning

Organisationsmässig psykologiHalmdockeförslag för problemlösning

Halmdockeförslag för problemlösning (eng. straw man proposal) används alltmer inom organisationsområdet. Det är en mekanism för att skapa idéer och…

Att tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Organisationsmässig psykologiAtt tacka nej till ett jobberbjudande – och ändå göra bra intryck

Har du någonsin behövt tacka nej till ett jobberbjudande? I den här artikeln ska du få du lära dig några…

Sju efterfrågade jobb under de kommande fem åren

Organisationsmässig psykologiSju efterfrågade jobb under de kommande fem åren

Världen förändras i en svindlande takt. Saker vi tror att vi inte kan leva utan idag kan vara borta och…

5 tips för att hjälpa dig hitta ditt sanna yrkesmässiga kall

Organisationsmässig psykologi5 tips för att hjälpa dig hitta ditt sanna yrkesmässiga kall

Frågan hur man finner sitt yrkesmässiga kall är något som ständigt tycks uppta människors tankar. Redan i mycket tidig ålder…

De tio mest stressfyllda jobben i världen

Organisationsmässig psykologiDe tio mest stressfyllda jobben i världen

Det är självklart att objektivt är de mest stressfyllda jobben i världen de som utsätter människor för fysisk fara, särskilt…

Att avskedas från ett nytt jobb - vad kan man göra?

Organisationsmässig psykologiAtt avskedas från ett nytt jobb - vad kan man göra?

”Att avskedas från ett nytt jobb: Femton dagar efter att jag började meddelade personalavdelningen mig om uppsägningen. ” Denna situation…

Hur man använder Ishikawas diagram vid problemlösning

Organisationsmässig psykologiHur man använder Ishikawas diagram vid problemlösning

Ishikawas diagram, även känt som fiskbensdiagrammet, är ett viktigt verktyg för alla företag som vill förbättra sina kvalitetsstyrningsprocesser. Med hjälp…

Att arbeta hemifrån med barn i huset

Organisationsmässig psykologiAtt arbeta hemifrån med barn i huset

Du är mitt i ett affärsmöte och plötsligt dyker ditt barn upp och säger: ”Pappa, kan du hjälpa mig hitta…

Dilbertprincipen: varför företag befordrar inkompetenta anställda

Organisationsmässig psykologiDilbertprincipen: varför företag befordrar inkompetenta anställda

Dilbertprincipen är en teori från 1990-talet som skapades av tecknaren Scott Adams. Enligt teorin tenderar företag att systematiskt flytta upp…

Användning av tankesmedjor och kollaborativ intelligens

Organisationsmässig psykologiAnvändning av tankesmedjor och kollaborativ intelligens

Kollaborativ intelligens kan vara en omvandlande kraft för oss människor. Tankesmedjor är grupper där folk kan dela med sig av…

Perfektionism på arbetsplatsen är inte en dygd

Organisationsmässig psykologiPerfektionism på arbetsplatsen är inte en dygd

Perfektionism på arbetsplatsen anses ofta vara en dygd. Faktum är att många personer gärna nämner detta karaktärsdrag under jobbintervjuer. Deras…

En cirkulär ekonomi – vad innebär detta i praktiken?

Organisationsmässig psykologiEn cirkulär ekonomi – vad innebär detta i praktiken?

Vad är cirkulär ekonomi och hur kan den vara till hjälp i dagens och framtidens värld? Paradigmet med den nuvarande…

5 trick för att öka din produktivitet

Organisationsmässig psykologi5 trick för att öka din produktivitet

Att öka din produktivitet är inte att jobba mer, utan raka motsatsen. Att vara mer produktiv är att göra mer på…

Experimentet med samarbete och tävlan

Organisationsmässig psykologiExperimentet med samarbete och tävlan

Det mest intressanta med Deutsch och Krauss-experimentet om samarbete och tävlan är att det visar oss hur människor tenderar att…

Shaun Ellis: en man bland vargar

Organisationsmässig psykologiShaun Ellis: en man bland vargar

Shaun Ellis var en man bland vargar. Vissa anser att han inte är riktigt klok. Andra tror att han bara…

Emmeline Pankhursts kamp för kvinnorörelsen

Organisationsmässig psykologiEmmeline Pankhursts kamp för kvinnorörelsen

Idag kommer vi utforska Emmeline Pankhursts kamp för kvinnorörelsen. Emmeline Pankhurst var vid framkanten av den rörelse som gav kvinnor…

Tips för att organisera din tid bättre

Organisationsmässig psykologiTips för att organisera din tid bättre

Varför känns det som att andra alltid har mer tid än du? Varför känns det som att tiden rinner iväg?…

Vikten av bushidokodens sju dygder

Organisationsmässig psykologiVikten av bushidokodens sju dygder

Bushidokodens sju dygder är en antik lista av japanska principer. Dessa riktlinjer hade ursprungligen utformats för samurajer. Ordet "bushido" betyder…