Psykopater når mer professionell framgång enligt vetenskapen

4 minuter

Enligt psykologen Robert Hare uppfyller 1 av 100 personer kriterierna för psykopati. Men se upp, för många av dessa män och kvinnor blir våra chefer på jobbet.

Psykopater når mer professionell framgång enligt vetenskapen

Skriven och verifierad av psykologen Valeria Sabater.

Senaste uppdateringen: 13 mars, 2024

Manipulatörer, skapare av lögner, experter på förförelse, älskare av risker och narcissister. Vi känner alla sådana här människor. Faktum är att du förmodligen ser en eller flera varje dag på jobbet. Tydligen är detta ingen slump. För vetenskapen hävdar att psykopater når mer professionell framgång.

Robert Hare är möjligen en av de mest framstående figurerna i studerandet av den psykopatiska personligheten. Han har skrivit böcker som The Wisdom of Psychopaths och han etablerade PCL-R-skalan för att utvärdera denna faktor. Faktum är att denna doktor i psykologi och emeritusprofessor vid University of British Columbia hävdar att 1 av 100 personer uppfyller kriterierna för psykopati.

Dessutom hävdar vissa studier att det är vanligt att hitta den här typen av personlighet i de högsta positionerna i organisationer. Detta har varit ett accepterat faktum sedan 1980-talet. Men nuförtiden inser vi behovet av att utveckla mer empatiska och skickliga ledare med egenskaper av emotionell intelligens.

“Samhället kan inte försvara sig från psykopater, det är de som bestämmer reglerna.”
-Robert Hare-

Varför uppnår psykopater mer professionell framgång?

Om det är en sak som definierar organisationer och affärsvärlden så är det osäkerhet. Det och konkurrenskraft. Detta har länge lett till antagandet att vissa ledaregenskaper är de mest lämpliga i sådana sammanhang. Till exempel är det underförstått att det att ha en ledare som tar risker och som är kylig, övertygande och kontrollerande ger större fördelar för ett företag.

Università Cattolica del Sacro Cuore i Milano genomförde forskning där man myntade termen “företagspsykopati”. Detta koncept hjälper oss att lyfta fram och försöka förstå varför psykopatiska personligheter tenderar att nå mer professionell framgång.

Låt oss ta en närmare titt.

Psykopater har “kvaliteter” som gör att de kan klättra på företagsstegen

Som vi nämnde tidigare kan psykopater vara mer framgångsrika i att bli utvalda till höga positioner på grund av att det än idag finns en helt felaktig uppfattning om vad en bra ledare är. Dessa skadliga profiler är faktiskt fortfarande vanliga i många organisationer idag.

Som regel är dessa de förmodade egenskaperna som driver psykopater mot större professionell framgång:

De är mycket konkurrenskraftiga och orädda.
De håller sig lugna under press.
De är den typen av chefer som prioriterar förnuft framför känslor.
Deras brist på empati gör att de kan fatta snabba beslut. Dessutom prioriterar de alltid företagets behov framför humankapitalets.
Deras vägledning är alltid instrumentell. Med andra ord, de försöker bara få förmåner.
De tvekar inte att ta risker.
De använder alla medel för att uppnå ett mål, även om det är oetiskt.
De är stora arkitekter av lögner och manipulation.
De ses ofta utifrån som organisatoriska experter. Det beror på att de är karismatiska och vet hur man vinner människors förtroende genom att vara oärliga.
De är bra kommunikatörer med teatralitetens gåva.
De vet hur de ska kontrollera sina arbetslag. Den kontrollen bygger dock på auktoritarism.

En av anledningarna till att psykopater når mer professionell framgång är deras omättliga hunger efter makt.

Faktum är att psykopater aldrig slutar tävla. Medan andra människor kan väga in andra faktorer, som deras familjer, när de väljer om de ska acceptera en befordran eller inte, tar psykopaten bara hänsyn till sig själv.

Människor med psykopatiska drag är stora sociala kameleonter. De tvekar inte att anpassa sin personlighet för att passa den de interagerar med. Detta gör att de kan använda manipulation till sin fördel.

Den psykopatiske ledaren: Etiska problem och affärsmisslyckanden

Det är sant att psykopater når mer professionell framgång. Det finns dock nyanser som måste beaktas. Till exempel har bristen på empati, oräddheten och den kalla mentaliteten som får dem att ta risker en obestridlig kostnad för organisationen. Faktum är att affärspsykopati direkt påverkar det känslomässiga och sociala klimatet i ett företag, till den grad att det äventyrar dess stabilitet.

Dåliga ledare är som dåliga kaptener på fartyg: de är mer benägna att hamna på drift eller förlisa. Av denna anledning bör kännetecknet för gott ledarskap omformuleras helt. Faktum är att psykopaten inte är lämplig för något arbete eller professionellt scenario.

Psykopater når mer professionell framgång, men kan få ett företag att misslyckas

Vi vet att psykopati yttrar sig olika mellan könen. Till exempel tenderar män att uppvisa ett “antisocialt mönster” och kvinnor en mer “histrionisk” profil. Ändå har båda en allvarlig inverkan på resten av arbetsstyrkan. Detta beror på att:

De tenderar att tillämpa trakasserande, skrämmande och hotfulla beteenden.
Deras ledarskap ökar stress- och ångestnivåerna hos de anställda. Följaktligen minskar produktiviteten.
Deras behandling av personalen är ojämlik.
De har svårt att bilda lag.
De är ofta fientliga och aggressiva.
Deras anställda och kollegor tappar förtroendet för dem.
De fattar ofta högriskbeslut och oetiska beslut. Detta får allvarliga konsekvenser för företaget självt.

Det är sant att affärspsykopater klättrar i många organisationer, särskilt de mest prestigefyllda. Men i det långa loppet är deras personlighet och beteenden mer kontraproduktiva än fördelaktiga.

Därför är det hög tid att vi tittar på andra typer av ledare. Ledare som är mer empatiska, intuitiva och demokratiska och som har hög emotionell intelligens.