Sju tecken på att det är dags att byta jobb
Det finns vanligtvis ett antal implikationer inblandade i beslutet att byta jobb, så detta är ett ämne som förtjänar en viss reflektion. Men varje analys bör utföras från ett neutralt känslomässigt tillstånd, även om det ofta är en ganska känslomässig process.
Det är viktigt att lära sig att läsa tecknen på att det är dags att byta jobb. Om du verkligen tycker att det är dags att sluta på ditt nuvarande jobb ska du inte skjuta upp det. Även om du kan känna en känsla av rädsla på grund av osäkerhet så bör du gå vidare och säga upp dig om det finns goda skäl bakom ditt beslut. Å andra sidan kanske du känner för att sluta men inser att det inte är riktigt rätt tillfälle att göra det eftersom priset skulle bli för högt.
Låt oss se vilka tecken som visar att det är dags att byta jobb.
“Det är skillnad på att ge upp och att veta när man har fått nog.”
-Anonym-
1. Det är dags att byta jobb om du känner dig uttråkad
De flesta positioner innehåller flera uppgifter som de anställda inte gillar. Detta orsakar ofta tristess eller demotivation .
Men om du ständigt känner så när det gäller i stort sett alla dina arbetsuppgifter kan det vara dags att fundera på att byta jobb. Ditt missnöje kan mycket väl leda till demotivation och om så är fallet måste du ändra kurs.
2. Du är orolig för din lön
Ersättningen du får för ditt arbete uppfyller sällan dina ambitioner. Det är faktiskt ett konstigt faktum, men du tenderar att anpassa dig väldigt snabbt till positiva förändringar. Till exempel är motivationen eller lyckan när du får en löneförhöjning vanligtvis ganska kortlivad. Å andra sidan har det obehag du känner för att inte få adekvat ersättning en tendens att pågå mycket längre.
Om din lön är ett frekvent bekymmer och orsakar dig obehag kan du behöva en förändring. I princip vore det lämpligt att begära löneförhöjning. Om du inte får en, är det dags att leta efter andra jobbalternativ.
3. Det finns spänningar mellan dig och din chef
Det finns ofta en spänningsmarginal mellan chefer och anställda, särskilt i konfliktsituationer. Faktum är att vissa meningsskiljaktigheter till och med kan vara sunda inom den organisatoriska dynamiken. Detta kan leda till positiva förändringar för båda parter.
Men om spänningen blir extremt hög, till den grad att den blir personlig, är det en annan sak. Om det förekommer kränkande beteende, förföljelse eller respektlöshet är det viktigt att hitta ett annat jobb. Omständigheter som dessa motiverar definitivt en förändring.
4. Det är dags att byta jobb om du inte känner att du inte har någon framtid
En avgörande faktor för din motivation och känsla av samhörighet på ditt jobb är övertygelsen om att dina goda prestationer kommer att så frön för framtiden. Alla sunda organisationer har faktiskt incitament eller möjligheter till karriär.
Om du därefter känner att dina ansträngningar inte värderas eller att det inte finns någon chans att utvecklas i det du gör, kan det vara dags att sluta. Annars kanske du bara går mot konformitet och stagnation.
5. Ditt arbete skapar personliga problem
Försämring av ditt privatliv på grund av jobbet är ett tecken på att det inte alls går bra. Det kan vara uppenbart i fysiska aspekter, som din hälsa eller ditt utseende. Det beror på att kontinuerlig arbetsstress gör fysiska besvär vanligare vilket ofta återspeglas i egenvård.
Dessutom kan ett otillräckligt jobb göra dig till ett känslomässigt vrak. Du känner konstant ilska, isolering och känslor av hopplöshet. Om så är fallet är det dags att gå vidare.
6. Dina alternativ är uttömda
Det är oerhört viktigt att du, innan du fattar beslutet att sluta på ditt jobb, har uttömt alla möjliga alternativ. Detta innebär att man inte bara identifierar de befintliga problemen utan också försöker lösa dem.
Om du har gjort detta och saker fortfarande inte har förändrats, är det helt klart dags att ta en annan väg. Att inte göra det skulle vara en handling mot ditt eget välbefinnande och skulle skapa en dyster framtid för dig.
7. Du har en plan B för att byta jobb
Helst bör du ha en plan B innan du slutar på ditt nuvarande jobb. Med andra ord ett konkret alternativ för att generera nya inkomster. Det kan vara ett nytt företag eller ett annat jobb, men du måste åtminstone ha lite ekonomiskt stöd för att inte hamna i ett vakuum.
Om alla tecken tyder på att det är dags att sluta bör du alltid försöka göra det på ett så hjärtligt sätt som möjligt. Planera hur och när du ska sluta. Även om det kan vara ett beslut utan garanti för framgång, kommer det att vara bättre än att stanna kvar och underblåsa en destruktiv situation.
Samtliga citerade källor har granskats noggrant av vårt team för att säkerställa deras kvalitet, tillförlitlighet, aktualitet och giltighet. Bibliografin för denna artikel ansågs vara tillförlitlig och av akademisk eller vetenskaplig noggrannhet.
- García, J. I. U. (2008). La remuneración del trabajo. Universidad Catolica Andres.
- Rivas, A. M. (2006). El empleo o la vida: Perder el empleo para conservar la vida o renunciar a la vida para conservar el empleo ¿de qué conciliación hablamos? AIBR. Revista de Antropología Iberoamericana, 1(3), 361-368.
