En giftig chef: så känner du igen en dålig ledare
En giftig chef är en chef som missbrukar makten i sin ställning. Studier inom arbetspsykologi visar att goda relationer mellan arbetskamrater resulterar i bättre produktivitet och framsteg. Trots dessa studier finns det fortfarande många chefer som använder metoder och beteenden som skadar deras anställda.
Det finns ett visst feodalt arv i dessa typer av “ledare”. De har en autokratisk idé om makt. Det är därför de inte är oroade över om deras beteende orsakar skada eller inte. De ser verksamheten eller organisationen som en maskin som behöver fungera ordentligt. Deras underordnade är bara kuggar i maskineriet. Giftiga chefer är mer fokuserade på resultaten än processen.
“…proletariatet, som inte kommer att tillåta sig att bli behandlat som pack, behöver sitt mod, sitt självförtroende, sin stolthet och sin känsla av självständighet ännu mer än sitt bröd.”
En autentisk ledare
Forskare finner gång på gång att positivt ledarskap leder till ökad effektivitet. På lång sikt genererar demokratiska och horisontella modeller större respekt bland de anställda.
En autentisk ledare utövar sin moraliska auktoritet över allt annat. Han eller hon är inte beroende av tvång eller straff för att hennes anställda ska känna sig engagerade i företagets mål. Istället motiverar och belönar han eller hon dem. Detta uppmuntrar till en känsla av tillhörighet och motiverar anställda att vara mer engagerade i sina jobb.
En giftig chef däremot förlitar sig på rädsla. Det är verktyget som denna typ av chef använder för att få anställda att hänge sig till att uppnå företagets mål. Även om denna modell fungerar på kort sikt, kommer den på längre sikt att leda till en stagnerande organisation. Dessutom kommer personalen att känna sig frustrerade och redo att lämna företaget så snart de har möjlighet. En giftig chef är därmed skadlig för organisationen som helhet.
Härnäst kommer vi att diskutera några av de vanligaste kännetecknen för denna typ av chef.
En giftig chef är arrogant
En giftig chef tror att dennes makt gör denne bättre än alla andra. Det spelar ingen roll vad som gjorde att personen fick sin position, han eller hon känner sig alltid överlägsen. Dessutom tror personen att denne har rätt att behandla andra som mindre viktiga, bara för att denne är chef.
Denna arrogans manifesterar sig i kroppsspråk, tonläge och ledarstilen. Giftiga chefer vill att andra ska vara rädda för dem. De tolkar sina medarbetares rädsla som något positivt. Deras arrogans är dock alltid relaterad till osäkerhet och brist på självförtroende, snarare än sann överlägsenhet.
Personen vet inte hur man lyssnar eller kommunicerar
Ett av de mest uppenbara kännetecknen för en giftig chef är hur svårt det är för personen att lyssna på andra. Dessa typer av chefer tror att om de lyssnar på sina anställda, ger de dem oförtjänt betydelse. De antar att om de lyssnar på sina underordnade så minskar deras makt över dem.
En giftig chef vet inte hur man kommunicerar. Faktum är att hans eller hennes instruktioner kan vara onödigt komplicerade. Han eller hon gör det med avsikt att försöka skrämma sina anställda. En giftig chef talar i absoluta termer för att försöka understryka att han eller hon har det sista ordet när det gäller allt. Det är vanligt att giftiga chefer inte uppskattar vad andra säger. De kan göra det med likgiltighet eller genom att ifrågasätta anställda på ett respektlöst sätt.
Han eller hon är kontrollerande och oflexibel
Giftiga chefer förstår inte skillnaden mellan ledning och kontroll. Inte heller inser de skillnaden mellan att leda och bestämma. De litar inte på personerna de jobbar med. På grund av detta tror de att den bästa strategin är att detaljstyra allt. De tror att deras jobb är att övervaka och straffa vad de anser vara felaktigt beteende.
Giftiga chefer är också rigida. De ser situationer i svart eller vitt. De gör antagandet att styrka innebär att vara strikt, och att om de inte är extremt strikta så kommer andra människor att se dem som svaga. Därför kan du inte ifrågasätta deras kommandon, och de påtvingar andra sina idéer. Anställda måste göra allt precis som de säger, annars kommer de att straffas.
En giftig chef vet inte hur man hanterar konflikter
Dessa typer av chefer ser ilska som någonting positivt. De tror att dåligt humör och irritabilitet är tecken på en seriös och ansvarsfull medarbetare. De tolkar alltså dessa egenskaper som uttryck för engagemang och grundlighet. Följaktligen låter de ofta irriterade när de ger order eller “löser” problem på jobbet genom att skrika. De tycker att de har rätt att skälla ut sina anställda.
Om de har problem med en anställd, är deras lösning att införa nya kommandon eller utdela någon form av straff. De har en tendens att inte bry sig om huruvida personerna de jobbar med upplever obehag. Om andra inte följer reglerna till punkt och pricka blir de arga och ser dessa personer som svaga. En giftig chef skapar en spänd och undertryckande miljö. Personen tror att detta kommer att uppmuntra hans eller hennes anställda att arbeta hårdare.
Han eller hon avfärdar andras initiativ
Att ta initiativ är ett tecken på autonomi, styrka och förmåga. Det är därför en giftig chef känner sig hotad av en anställd som tar initiativ. Giftiga chefer kan till och med tro att de anställda går över deras gräns och utmanar deras auktoritet. De avvisar alla med idéer för innovation eller förbättring.
För dessa typer av chefer finns det bara ett sätt att göra saker på – deras sätt. De anställda lär sig snabbt att det att tänka för sig själva eller försöka bidraga med egna idéer är ett sätt att provocera sin giftiga chef. I slutändan är det organisationen som får lida av detta. Beteendet hos chefen eller övervakaren gör det omöjligt för personalen att berika organisationen eller verksamheten med nya idéer.
Personen vet inte hur denne ska hantera tid
God tidshantering är viktigt för att övervaka och styra personal och undvika problem. En av de saker som gör någon till en dålig chef är dålig tidshantering. Detta inkluderar dålig planering och prioritering av aktiviteter.
Dålig tidshantering skapar en kaotisk arbetsplats. Anställda måste ofta slutföra sitt arbete på rekordtid. Eller så kan motsatsen uppstå, där de går långa perioder utan något alls att göra. I sådana fall känns arbetsplatsen instabil och oorganiserad. Resultatet av detta är att de anställda känner sig stressade och spända.
En giftig chef erkänner inte de anställdas behov
Dåliga chefer har ingen aning om vad deras anställda behöver. Faktum är att de inte har något intresse av att ta reda på det. De anser att personliga aspekter är opassande eller till och med irrelevanta på arbetsplatsen. De ser människors personliga liv som ett hinder för att få jobb utfört.
En giftig chef anser att de anställdas personliga behov inte har något att göra med ansvaret för arbetet. Eftersom denne ser allt i svart och vitt antar denne att personliga problem bara är en ursäkt anställda använder för att motivera en missad dag eller ofullständigt arbete. Giftiga chefer har svårt att se sina anställda som hela människor.
Arbetsrätt över hela världen försöker skydda arbetstagare, men verkligheten är att det finns gott om chefer som överskrider gränserna för vad som är lagligt. På ett subtilt vis ignorerar de arbetstagarnas rättigheter och döljer sina missbrukande attityder bakom oförutsägbarheten i mänskliga relationer.
Giftiga chefer finns ofta i överflöd under kristider. De vet att de kan gå över gränsen och de flesta av deras anställda säger ingenting eftersom de är rädda för att förlora sina jobb. Men alla arbetstagare bör känna till sina rättigheter och vara medvetna om att de med all rätt kan uttala sig om de tycker att de blir illa behandlade.
