Skadeglada personer skapar giftiga miljöer
Skadeglada personer skapar giftiga miljöer fulla av smittsam negativitet. Vi upplever det hemma och på jobbet, där luften verkar kontaminerad, där stressen och rädslan är påtaglig och där olycka genomsyrar allt.
Experter på arbetsmiljö kategoriserar vanligtvis organisationer som “giftiga miljöer” eller “vårdande miljöer”. Av någon outgrundlig anledning kan vi känna av detta omedelbart.
Det må finnas standardvariabler för objektiv, rigorös mätning, men ibland räcker det med att kliva in på företaget. Du andas in spänningen, obehaget och pressen, och de står skrivna i de anställdas ansikten.
Samma sak sker på familjenivå: typen av språk som används, tonläget och attityden hos varje familjemedlem. Giftiga omgivningar existerar. De formas av negativa känslor, ovisshet, aggressivt språk och systematisk press. Och det är svårt att värja sig mot detta, särskilt om det finns skadeglada personer som upprätthåller dem.
Låt oss gräva lite djupare…
Olycka regerar i giftiga miljöer
Termen “giftiga personer” är populär just nu. Men vi måste vara försiktiga med att inte missbruka den. Ibland sätter vi denna term på personer som faktiskt lever med depression, ångestsyndrom eller andra kliniska problem. Låt oss vara försiktiga med detta ämne.
Å andra sidan står det klart att klimatet som skadeglada personer skapar är fullt av konflikt, dålig behandling och total brist på empati och intimitet för de inblandade personerna.
Ibland räcker det inte att ersätta chefer. Strukturen och policyn hos vissa företag har skapat en miljö baserad på kontroll, på prestation före hälsa och en kultur där man inte ska “lägga näsan i blöt”, där personer håller tyst eftersom de är rädda för att förlora jobbet.
Vi måste bygga “vårdande miljöer” och motverka skadeglada personer
Under våra liv kommer vi stöta på personer som älskar konflikt. Vi kommer dock inte alltid vara förmögna att ta avstånd från dem; det är inte alltid lätt att bryta sig loss från och sluta träffa personen.
För några år sedan började “livscoacher” bli populära. Detta är personer som är utbildade för att skapa en miljö av tillit och bra kommunikation, där anställda verkligen känner sig glada och värderade.
Det må verka uppenbart att företag kan gagnas av att anställda känner så, men de har försummat detta faktum. Fram tills nu.
Låt oss försöka förändra policyer, mentaliteter och perspektiv. Och vi talar inte bara om arbetsmiljöer, utan även skolor – den nya generationen. Närande miljöer har nämligen en känsla av permanens, där respekt och personlig värdighet försvaras, där kreativitet, personlig tillväxt och äkta, intim och påtaglig empati uppmuntras.
Så låt oss skapa mer mänskliga miljöer. Låt oss börja med personerna som står oss närmst, som vi spenderar dagarna med. Det kommer vara värt det.
