Generationsklyftan

Generationsklyftan tydliggör skillnaderna i attityder, värderingar och beteenden hos människor i olika åldrar. Vi berättar vilka effekter den har och hur man hanterar den.

Skriven och verifierad av psykologen Elena Sanz.

Senaste uppdateringen: 14 april, 2024

Människor delar många egenskaper. Men det råder ingen tvekan om att de sociokulturella sammanhang där vi föds, växer upp och fortsätter att leva påverkar våra personligheter och hur vi ser på livet. Det är därför människor i olika generationer kan ha svårt att förstå, relatera till och interagera med varandra. Det är känt som generationsklyftan.

Detta fenomen kan vara både positivt och negativt. Det beror på hur man ser på det. Även om vissa skillnader kan hindra samexistens, kan andra berika miljöer och de som bor i dem.

Från familjer till företag och communitys… Denna blandning av generationer är en konstant i våra dagliga liv. Dessutom kan vi dra nytta av den.

Hur definieras generationsklyftan?

Ett av de vanligaste sätten att segmentera befolkningen är att göra det efter ålder eller födelseår. Med andra ord beroende på vilken generation människor tillhör.

Historiska och kulturella händelser som ekonomiska kriser, teknisk utveckling och revolutioner markerar olika beteendemönster hos dessa grupper av människor, vilket ger dem vissa särdrag.

2012 presenterade Kotler och Keller en av de mest kända klassificeringarna på detta område. De definierade sex olika grupper: den tysta generationen, boomers, generation X, millennials och centennials. Generationsklyftan betecknar skillnaderna i attityder, värderingar och beteenden mellan medlemmarna i dessa kategorier.

Egenskaper hos generationsklyftan

Denna klyfta förekommer i olika sammanhang. Faktum är att den manifesterar sig i samtliga fall där människor från olika generationer möts.

Kunskap

Skillnaden i kunskap mellan åldrarna är uppenbar, särskilt när det kommer till den digitala klyftan. De nya generationerna är digitala infödingar. De använder Internet och tekniska enheter på ett sätt som deras föregångare aldrig bemästrade. Dessutom tenderar deras kunskaper om språk att markera en barriär eller ojämlikhet mellan dem och de andra generationerna (Martín, 2020).

Kommunikation

Varje generation har också sin egen kommunikationsstil. Detta kan försvåra utbytet mellan dem. Det kan till exempel hindra kommunikation mellan lärare och elev, men det kan också påverka samspelet mellan föräldrar och barn, eller mellan olika generationer inom samma organisation eller företag (Fernández & Ulloa, 2006).

Värderingar

De yngres kärnvärden skiljer sig markant från dem som anammats av de äldre generationerna. Till exempel tenderar boomers att vara mer omtänksamma och arbetsorienterade, och de i generation X sätter ett högre värde på balansen mellan arbete och privatliv. Medan millennials uppvisar mer sällskapliga och globala attityder (Gibson et al., 2009).

Detta kan orsaka friktion när olika kohorter samexisterar eller arbetar mot gemensamma mål eftersom människors prioriteringar och tillvägagångssätt varierar.

Motivering

Sättet att motivera eller uppmuntra var och en av dessa generationer är också olika.

Som framgår av en artikel publicerad i International Journal of Economy, Management and Social Sciences tenderar de mer traditionella generationerna att söka respektfull kommunikation och värdesätta personliga relationer i affärer. Samtidigt föredrar de nya generationerna mer direkt och tydlig kommunikation (som att skicka mejl) och värdesätter likabehandling.

Oavsett om en pappa vill motivera sin son att fokusera på sina studier eller om en chef försöker leda ett arbetslag, är det viktigt att veta vad som motiverar varje individ baserat på dennes generation.

Fördelar och nackdelar med generationsklyftan

Alla dessa avvikelser är problematiska av olika anledningar. Som vi nämnde tidigare kan de hindra förståelsen mellan medlemmar i samma familj eller försvåra samarbetet i arbetslag.

På samma sätt kan de hindra undervisningsprocessen i skolan eller försämra kommunikationen i alla sammanhang som omfattar olika generationsgrupper.

Men generationsklyftan kan också vara en fördel genom att sådana skillnader bidrar till att berika perspektiven för alla inblandade. Till exempel kan den yngre generationen samarbeta med de äldre och bekanta dem med ny teknik och öppna sina sinnen för nyare ideologier som tidigare inte var kända för dem.

När det gäller den äldre generationen kan de dela med sig av sin kunskap, ge råd utifrån sina erfarenheter och förmedla viktiga värderingar som kanske haft större vikt i tidigare skeden.

För att dra fördel av generationsklyftan är det viktigt att implementera en rad steg. Till exempel:

• Respektera varje generation. För att göra detta måste vi överge tanken att våra ideal och perspektiv är de enda rätta och sluta försöka påtvinga dem på människor som tänker annorlunda.
• Behålla öppna attityder och genuint intresse. Vi måste komma ihåg att mångfald är en stor tillgång för att berika oss själva och lära oss vad vi annars inte skulle veta.
• Identifiera och förbättra kvaliteterna och dygderna hos varje generation. Värderingarna och attityderna hos varje åldersgrupp kan ge unika värden till en familj eller organisation om de uppskattas och tillämpas på rätt sätt.
• Hitta gemensamma utrymmen. Att människor från olika generationer bor tillsammans och delar tid kan vara oerhört fördelaktigt. För att göra detta bör vi leta efter gemensamma intressen, projekt och hobbyer som tillåter detta utbyte.

Slutliga rekommendationer

Kort sagt är generationsklyftan en obestridlig realitet som vi står inför inom olika områden. Att förstå dess innebörd och inflytande ger oss en bättre position att minska friktionen och dra fördel av mångfald.

När vi interagerar med individer från olika generationer måste vi upprätthålla öppna och respektfulla attityder. Faktum är att vi kanske måste moderera vår kommunikation för att anpassa oss eller anstränga oss för att förstå deras värderingar och vad som motiverar dem. Att överbrygga denna klyfta öppnar utan tvekan dörren till berikande utbyten.