Arbete

Arbete är vad som får oss att växa både professionellt och personligt. I denna sektion kommer du få reda på hur man förbättrar sitt ledarskap och höjer sina förmågor samt talanger för att nå även de mest utmanande av mål. Få reda på hur man klarar av en anställningsintervju, vad som är involverat i organisationsmässig psykologi, konsumentpsykologi samt hur coachning kan hjälpa dig på jobbet.

Organisationsmässig psykologiAtt använda triangulering för problemlösning är aldrig en bra idé

På ett organisatoriskt plan ligger en av de vanligaste bristerna i hur svårt det kan vara att lösa konflikter på…

Organisationsmässig psykologiEn egen webbplats: balans mellan det digitala och personliga livet

I en alltmer digitaliserad värld har en egen webbplats blivit en hörnsten för alla framgångsrika företag. Men även om en…

Organisationsmässig psykologiKonkurrenskultur och hur det skadar arbetsplatsen

Konkurrenskultur är ryggraden i nästan alla stadier av våra liv. Det har internaliserats från barndomen, i skolan och senare intensifieras det&hell...

Personalavdelningen12 tips för att be om högre lön

Om du undrar hur man kan be om högre lön är hemligheten planering och självförtroende. Det finns de som ser…

Organisationsmässig psykologiArbeta hårt eller arbeta smart: Vilket är bäst?

Vad är bättre, att arbeta hårt eller att arbeta smart? Det finns otaliga begåvade människor som ägnar till synes oändliga…

Organisationsmässig psykologiVad innebär det att arbeta smartare, inte hårdare?

Många tror att det enda sättet att vara en värdefull anställd är att visa maximal produktivitet hela tiden. I den…

Coachning och ledarskapTre affärslektioner från Dalai Lama

Dalai Lama är en av de viktigaste religiösa frontfigurerna i världen. Han är den andliga ledaren för den tibetanska buddhismens…

Organisationsmässig psykologiStresshantering vid kritiska incidenter: CISM för företag

Alla företag påverkas känslomässigt vid oväntade händelser. Arbetsolyckor och omfattande permitteringar på grund av exempelvis neddragningar brukar...

Organisationsmässig psykologi7 konkurrensstrategier för arbetsmiljön

Att implementera bra konkurrensstrategier för arbetsmiljön förändrar ett företags kurs. Om cheferna och personalteamet utformar en sund och effekti...

Organisationsmässig psykologiÄr en tävlingsinriktad arbetsmiljö effektiv?

Är en tävlingsinriktad arbetsmiljö effektiv? Chefer och experter inom organisationspsykologi kommer att säga ja. Men de kommer att lägga till&helli...

Organisationsmässig psykologiHur du tränar dig själv i motståndskraftigt ledarskap

Naturen är ofta den bästa återspeglingen av motståndskraft. Ett bra exempel är träd som växer på klippor. Trots det dåliga…

Organisationsmässig psykologiFem tecken på utmattning på jobbet

Utmattning på jobbet är dessvärre ett fenomen som kommit för att stanna. Tyvärr är det inte alltid lätt att följa…

Organisationsmässig psykologiOtrygg anknytning på arbetsplatsen

I dagens värld blir arbetet alltmer dynamiskt. Företag går ofta ihop med externa team. Därför är samarbete och relationsbyggande viktigt…

Personalavdelningen5 faktorer som kopplar välbefinnande till framgång på jobbet

Att må bra är viktigt för att vara effektiv i många dagliga aktiviteter, inklusive arbetet. Därför bör de som bedriver…

Organisationsmässig psykologiHur du blir bättre på att hantera din tid

Time management är en utmaning för många människor. Vi har verkligen alla stunder när vi har svårt att organisera oss.…

Organisationsmässig psykologiHur man tar sig ur en improduktiv loop

När du har fastnat i en improduktiv loop känner du att du har för många ansamlade uppgifter för de resurser…

PersonalavdelningenKonsekvenserna av psykiska hälsoproblem på arbetsplatsen

Våra arbetsplatser är ett av de viktigaste områdena i våra liv. Faktum är att vi som regel ägnar i genomsnitt…

Organisationsmässig psykologiFarorna med produktivitetsfällan

Produktivitetsfällan är ett koncept som föreslogs av psykologen Oliver Burkeman i hans bok Fyratusen veckor. Det syftar på en nutida…

Organisationsmässig psykologiNya psykosociala risker på arbetsplatsen

Nya arbetssätt ger upphov till nya psykosociala risker på arbetsplatsen. Arbetslivet tenderar att anta arbetssätt som speglar samhällets framsteg. ...

Organisationsmässig psykologiVad ligger bakom ditt akuta behov av att svara på jobbmejl?

Du är på din lediga dag eller på semester, men dina telefonaviseringar kommer fortfarande in. Du ser att ett jobbmejl…

PersonalavdelningenHur man ber om löneförhöjning

Att få löneförhöjning är ett mål som delas av många, särskilt när inflationen stiger. Som regel kommer strategin du väljer…