9 typer av anställda: för- och nackdelar

Alla företag har olika typer av anställda. Vissa anställda är fundamentala för utveckling och expansion, medan andra inte skulle saknas om de var frånvarande (eller så skulle deras frånvaro till och med uppskattas). Att veta hur man skiljer på olika typer av anställda kan vara svårt, speciellt när vissa slugt döljer det faktum att de bidrar mindre.

Å andra sidan kan vetskapen att vi bidrar till företaget ha en direkt påverkan på vår självkänsla. Det gör att vi känner oss användbara och nödvändiga, utöver att höja självkänslan när vi får befogat beröm. Dessvärre delar inte alla dessa idéer om personlig självförverkligande, eller så förstår de det inte tillräckligt.

Det finns personer som uppenbarligen skapar konflikt, som vill få så mycket som möjligt med minsta möjliga ansträngning. Många av dem försöker till och med kliva över sina egna arbetskamrater för att få vad de vill ha. Ibland kan till och med överordnade respekterar dessa tekniker, eftersom de föredrar att ha opålitliga individer så länge de genererar fördelar.

Ur denna synvinkel är det väldigt svårt att hitta typer av anställda som verkligen är värda besväret. Det är även svårt att finna arbetare som är ansvarsfulla, bestämda och ädla; anställda som inte behöver vända sig till dåliga beteenden, såsom att kliva över andra, för att få vad de vill ha.

Att låta ett företag växa genom anställda som är obekväma och inte gillar sitt jobb är oetiskt. Vidare genererar det ett dåligt rykte, vilket får de anställda att leta efter jobb som är mer tillgängliga och bättre lämpade för deras förmågor.

För att lära sig hur man skiljer sig den som är värd besväret och vem man bör akta sig för har vi skapat en lista av olika typer av anställda. Denna lista kan hjälpa dig att analysera för- och nackdelarna med varje anställds idiosynkrasier.

9 typer av anställda: för- och nackdelar

Den giftiga personen

Du måste hålla dig borta från dessa individer. De är avundsjuka, svartsjuka, elaka och manipulativa. Beroende på personerna de omger sig med så kan de orsaka mer eller mindre skada. Om de andra de arbetar med är bestämda och ärliga kommer de inte ha någon makt.

Om de tvärtom sitter på en hög pinne i hierarkin, kommer de använda denna makt för sin egen fördel. Giftiga personer gillar att förödmjuka, ignorera och behandla andra nedtryckande. De har inga problem med att kliva över sina vänner för att nå sina mål. De kan bli ensamma, men kommer ha mycket inflytande tack vare sitt giftiga beteende.

Ledaren

Av våra typer av anställda är ledaren den som mest påminner om en chef. De är motiverande, entreprenörsmässiga, har många idéer och försöker få andra att känna sig väl till mods. De försöker alltid dra nytta av alla situationer, oavsett hur svårt det är. Vanligtvis har de samma mängd beundrare som motståndare, eftersom de genererar avund hos andra.

De har goda relationer med sina överordnade, men är varken smickrande eller pedantiska. De gillar sitt arbete och det är viktigt för dem att teamet anstränger sig så mycket som möjligt. Detta kan göra dem för krävande mot personer som inte är deras underordnade, vilket kan störa vissa.

Pessimisten

Den pessimistiske arbetaren är alltid arg. Han slutar aldrig att klaga och alla beslut du tar verkar vara fel. Han vet inte hur man anpassar sig till förändringar, och hans beteende kan skapa konflikter mellan anställda. Dessa anställda kan inte se något annat än svart och vitt, vilket gör dem till alarmister. De njuter knappt av goda nyheter och kommer ta till sig av dåliga.

Trots alla deras tillkortakommanden är pessimister inte dåliga människor eller anställda. De gör vanligtvis sitt jobb som de ska (även om de aldrig är nöjda med resultaten). Dessa personer har fötterna på Jorden. De är mogna och kan hindra andra från att spendera dagen med huvudet bland molnen.

Den eviga optimisten

Den eviga optimisten är, till skillnad från pessimisten, alltid på bra humör. Allt verkar bra, även om allt inte går som på räls. Det är väldigt svårt för henne att bli modfälld eller kollapsa, och hon tycks alltid kunna hitta lösningar. När hon ställs inför egna eller andras motgångar, är hon den första att le och säga, “Det skulle ha kunnat vara värre”.

Hennes attityd kan ibland vara lite naiv. Andra personer gillar generellt optimister, men till en viss gräns. Alla har vi problem och måste känna att andra har empati för oss. Att höra en optimists tvetydiga och välmenande förslag kan därför leda till en emotionell bortkoppling från den personen.

Livet är fullt av upp- och nedgångar, och det ena är inte alltid mer lämpligt än det andra.

Ja-sägaren

Inledningsvis kan ja-sägaren komma väl överens med andra. Beroende på hennes intelligensnivå kan hon veta vem hon ska smickra och följa. Men hon blir till slut påkommen. Hon vill vara snäll mot alla, så hon tvekar inte att ge gåvor, komplimanger och beröm till sådana hon vill “vinna över” till sin sida.

Hennes enda syfte är att klättra på stegen. Detta gör det ibland väldigt svårt att skilja mellan dem och giftiga anställda. Det huvudsakliga kännetecknet är att en ja-sägare inte har någon anledning att vara en dålig person eller försöka kliva över andra på vägen mot framgång.

Den snälla

Den snälla är den bästa följeslagaren en person kan finna. De är glada, men inte tillräckligt naiva för att vara optimister. Dessa anställda är generös, tvekar inte att hjälpa andra och är bra på att anpassa sig till vad som sker i omgivningen. De går ibland lite obemärkt förbi, i grund och botten för att de inte har excentriska eller oroväckande beteenden.

De är ädla, men har sina begränsningar. De låter inte andra förödmjuka dem och de vet att de måste stå upp för sig själva. Deras arbete spelar roll för dem, men det gör även deras egen värdighet.

Geniet

Geniet spenderar mycket tid med sig själv. Han interagerar knappt med sina kollegor och hans beteende beskrivs ofta som konstigt eller excentriskt. Han gillar inte människor och tycker ibland att det skulle vara mycket bättre att jobba hemifrån eller utanför kontoret. De är ofta lite oförskämda och något nervösa, vilket kan förvirra andra.

Trots det har de fantastiska sinnen. Deras idéer är innovativa och väldigt kreativa, de jobbar hårt och vidare är deras arbete alltid perfekt. Oftast förlåter man deras sociala förmågor tack vare deras värdefulla förmågor.

Den late

Av alla typer av anställda är detta den värsta. Ingen vet riktigt hur de fått sitt jobb eftersom de är lata, stillasittande och omogna. Oftast går de från skrivbord till skrivbord för att störa andra med kommentarer och anekdoter.

Under rasterna tenderar de att vara de första som går och de sista som kommer tillbaka. De blir ofta tillsagda upprepade gånger. Generellt är de inte bra anställda, och de kan leda till många förluster. Deras enda positiva faktor kan vara medfödda förmågor eller att de inte bryr sig om vad andra tycker om dem, så länge ingen ger dem sparken.

Sladdertackan

Sladertackan vet alltid allt som sker på kontoret. Han är den första att höra alla nyheter, vare sig det handlar om arbetet eller de anställdas privatliv. De älskar att vara i händelsernas centrum och att alla kommer till dem för att veta vad som försiggår.

Trots hans popularitet tenderar andra arbetare att undvika honom när det kommer till personliga frågor. Hans kollegors uppfattning om honom är att man inte kan räkna med honom eftersom han kan avslöja personlig och konfidentiell information.

Även om vi bara inkluderade nio personligheter här så kan de delas upp i hundratals fler. Generellt har de flesta företag flera anställda som passar i dessa mallar.

Om du identifierar dig med någon av dem och inte gillar det, är det kanske dags att göra en förändring. Att vara optimistisk, inte uppmärksamma skvaller eller att försöka vara en bättre anställd är några av de saker som du kan förbättra.