De 5 personlighetstyperna enligt Erich Fromm
De 5 personlighetstyperna enligt Erich Fromm är baserade på principen med produktivitet. Enligt den berömde psykoanalytikern så är det bara en av dessa typer av personer som kan investera i sin egen frihet. Det är bara en som kan uppnå sitt emotionella och personliga oberoende.
Det finns en hel del personlighetsteorier. Vi har personlighetsteorier från Jung, Carl Rogers, Cattell, Eysenk eller “De fem stora” av Costa och McCrae. Vi kan märka av en viss konflikt inom alla dessa teorier. Innebär detta att beteendevetenskapen inte än har kunnat komma överens om hur man definierar egenskaperna hos den mänskliga personligheten?
“Själviska personer kan inte älska andra, och de kan inte heller älska sig själva”
-Erich Fromm-
Varje trend, tankeskola och författare betonar sin egen definition av personligheten från sina egna teoretiska modeller. Den typologi som utvecklades av Erich Fromm började med ett intressant tillvägagångssätt baserat på den humanistiska filosofin som, vare sig vi tror det eller inte, gör den genuint användbar även inom det dagliga livet.
Ifall det finns en sak som denna socialpsykolog och författare till “The Art of Loving” eller “The Fear of Freedom” trodde på så var det människans ansvar att uppnå verklig autonomi, och att investera i sitt eget oberoende samtidigt som denne respekterar andras. Detta är enligt Erich Fromm synonymt med produktivitet.
De 5 personlighetstyperna enligt Erich Fromm
Erich Fromms personlighetsteori om de 5 personlighetstyperna är baserad på två primära behov: behovet av frihet, som vi redan kände till, och behovet av tillhörighet. Och då vi läser hans arbete så finns det något som oftast drar till sig vår uppmärksamhet. Det är faktumet att Fromm, en ny-Freudiansk psykoanalytiker, har gett en negativ bild av människan. Han anser honom vara för passiv och endast motiverad av sitt konsumtionsbehov.
I stora delar av sitt arbete uppmanar han därför oss till att främja vår egen personliga utveckling. Han säger att vi bör lägga åt sidan vårt beroende av externa faktorer, materiella saker samt behovet av framgång och erkännande och endast investera i egenskaper som kärlek, respekt, kreativitet och ödmjukhet.
Den mänskliga personligheten är djupt rotad och svår att förändra, och Fromm insisterar ändå att det hade varit tillräckligt ifall vi bara var lite mer medvetna rörande våra tendenser och attityder. Tillräckligt för att kunna ha engagemanget att förändra oss själva. Låt oss nu titta på vilka de 5 personlighetstyperna är enligt Erich Fromm.
Den mottagliga personligheten
Den mottagliga typen kännetecknas av ett konstant behov av erkännande från andra. Den egenskap av denna personlighetsprofil som står ut mest är att det stöd som de får oftast inte ges tillbaka. Det förekommer inte någon input till den andra personens liv och de försöker inte heller att ge någon form av hjälp.
De tenderar även att kännetecknas av dåliga social förmågor, svårigheter att ta beslut och en klar underskattning av sin egen mänskliga potential.
Utnyttjaren
Bland de 5 personlighetstyperna så anser Erich Fromm att detta är den vanligaste. Den refererar till de typer av profiler som etablerar kopplingar och relationer med andra utav rent själviska intressen. De gör detta för sig själva och, som Fromm menade, “för kommersiella intressen”.
Den utnyttjande typen är villig att ljuga och manipulera för att få vad denne vill ha, och de lyckas med detta genom att fokusera sig på personer med en låg självkänsla för att utnyttja dem.
Samlaren
Den samlande personligheten refererar till personer vars enda mål är ackumulera materiella ägodelar. Deras enda önskan, som de anser vara ett behov, är att ackumulera mer och mer saker.
Ju mer saker de har, ju säkrare känner de sig. De känner sig starkare och anser sig själva ha en större personlig belåtenhet. Det bör dock noteras att detta ohälsosamma beroende av materiella ting aldrig blir helt uppfyllt. De saknar alltid något. Deras lycka är aldrig komplett, och då nya saker kommer ut på marknaden så är deras första impuls att de måste ha dem.
“Det är bara den person som tror på sig själv som kan tro på andra”
-Erich Fromm-
Marknadsföringstypen
Bland alla personlighetstyperna så anser Erich Fromm att detta är den som lyckas bäst på arbetsplatsen, av uppenbara anledningar. Det är personer som etablerar relationer med andra för ekonomisk vinning. De är kontakter som baseras på klara finansiella eller kommersiella mål.
Men det som först kan verka ganska normalt och förväntat är faktiskt det som mest skadar den fundamentala principen av den mänskliga friheten. Varför? Dessa kommersiella kontakter försöker etablera skillnader inom social status där vissa uppnår prestige och makt, medan andra blir underkastade.
Den produktiva typen
Fram till nu så har vi gått igenom de personlighetstyper som enligt Erich From representerar allt som inte är produktivt. De profiler som varken investerar i sin egen personliga frihet och autonomi och även mindre i andras. Men allt är dock inte förlorat och vi kommer inte att lämna dig med en pessimistisk uppfattning av människan. Det finns som tur är en femte personlighetstyp där våra hopp ligger och våra personliga mål hittas.
- Den produktiva typen är en person som kanaliserar alla sina ansträngningar och all sitt intresse i att vara någon som är engagerad med andra. Vad innebär detta? I princip att de är individer som kan bygga älskvärda, berikande och meningsfulla relationer med personerna i deras omgivning.
- De har även ett väldigt hälsosamt tillvägagångssätt när det kommer till att hantera negativa känslor och press eller försök till kontroll från andra.
Erich Fromm uppmanar oss till att än en gång reflektera över en idé som vi har sett så mycket inom fältet med personlig utveckling. Denna idé hävdar att endast den som investerar i sitt eget psykologiska värde, självkänsla och oberoende kan främja samma sak hos andra. Det är bara han som kommer kunna lägga grunden till ett mer mänskligt samhälle fyllt av hopp.
Som vi kan se har detta perspektiv rörande de 5 personlighetstyperna, enligt Erich Fromm, en klar social komponent som kan användas som en källa för autentisk motivation. Dess syfte är att skapa de förändringar som kommer stimulera vår personliga utveckling. Låt oss försöka omsätta detta i praktiken.
Detta kanske intresserar dig
